多様性専門人材を育成 埼大院
来春開設でイベント ダイバーシティ科学専攻

埼玉大（さいたま市桜区）は来年４月、大学院人文社会科学研究科の修士課程に、多様性について研究、教育する「ダイバーシティ科学専攻」を開設する。９月３０日、学内でキックオフイベントがあり、ＤＥＩ（多様性・公平性・包括性）に精通した人材育成を目指す方針をアピールした。
　ダイバーシティ科学は、人種、性別、年齢、障害、文化的背景などの多様性が社会や組織に与える影響を探り、差別や格差ができるメカニズムを解明する新しい学問。これを主専攻とする大学院は日本初という。

　ジェンダー、インターセクショナリティ、ケア、クィア、リーダーシップ、災害、生物多様性などの幅広い科目を設置。「理論と実践の往還」をうたい、ＤＥＩの専門知識を生かして社会課題を解決するリーダーを育成するという。

　定員は１学年１０人。入試は一般選抜、社会人選抜、勤務先の推薦を受けて応募する社会人推薦特別選抜の３方式があり、方式によってはＤＥＩに関する小論文を課す。

　キックオフイベントは研究者や学生、企業、学校教員ら約１２０人が参加。ダイバーシティ担当副学長の田代美江子教授は「企業や自治体で、ＤＥＩを推進する専門人材のニーズが急速に高まっている。この専攻は社会的要請に答える日本初の挑戦」と意義を説いた。

　田代教授と上智大の三浦まり教授との対談もあり、米国でジェンダー平等政策への逆風が起きていることも話題に。坂井貴文学長は「違いを排除の根拠とするのではなく、社会を豊かにする力としてとらえ直し、知識を実践することが今まさに必要だ」と語った。

　埼玉大は昨秋にダイバーシティ科学専攻を設置すると発表し、今夏に文部科学省から認可された。工学部には来春、２０人の女子枠を新設する。（杉浦正至）

２０２５年１０月２日　東京新聞朝刊　埼玉版
https://www.tokyo-np.co.jp/article/439804